El Gobierno de México oficializó la regulación del trabajo en plataformas digitales con una reforma histórica que garantiza derechos laborales a repartidores y conductores que operan a través de aplicaciones móviles. La nueva legislación, publicada el 24 de diciembre de 2024, fue explicada por el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, quien subrayó su carácter pionero en América Latina.

El funcionario precisó que esta reforma reconoce a las personas trabajadoras de plataformas como sujetos de derechos laborales plenos, lo que incluye acceso a seguridad social, prestaciones y condiciones dignas de empleo. “Durante varios años se ha impulsado un amplio diálogo con las empresas para que este sector crezca de manera ordenada y justa. Esta reforma es el resultado de ese esfuerzo colectivo”, destacó Bolaños.

Hasta ahora, miles de repartidores operaban en una zona gris jurídica, sin cobertura de salud, pensiones ni protección legal frente a accidentes laborales. La reforma busca revertir esa precarización, al establecer que quienes trabajan de manera presencial a través de plataformas digitales deben estar afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y contar con prestaciones como vacaciones pagadas, aguinaldo y licencias por maternidad o enfermedad.

La implementación del nuevo marco legal representa un cambio de paradigma para la economía digital en México, en un entorno donde las condiciones laborales de los repartidores y conductores habían sido motivo de constantes reclamos. Aunque se anticipan desafíos operativos para su aplicación, el Gobierno ha reiterado su compromiso para acompañar a las empresas y a los trabajadores en esta transición.

Esta medida coloca a México entre los primeros países del mundo en legislar con enfoque de derechos sobre el trabajo en plataformas digitales, una industria en crecimiento que involucra a decenas de miles de personas en todo el país.